Temario

1. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS  

  1.1. La función de compras  

  1.2. Objetivos de aprovisionamiento  

  1.3. Relación con otras áreas implicadas  

  1.4. Enlace con almacenes  

  1.5. Obtención de beneficios económicos a través de compras  

  1.6. Economías de escala  

  1.7. Centrales de compra, grandes y pequeñas superficies  




2. SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. EVALUACIÓN DE OFERTAS  

  2.1. Evaluación y selección de proveedores  

  2.2. La negociación comercial: condiciones de compra y formas de pago  

  2.3. Análisis de las ofertas presentadas  

  2.4. La competencia  

  2.5. Incidencia del coste en el precio de venta  

  2.6. El margen  

  2.7. La demanda de compra  




3. CONTROL DE GESTIÓN EN COMPRAS  

  3.1. Estacionalidad, variabilidad y dispersión  

  3.2. Sistemas de información y comunicación  

  3.3. Sistemas de previsión  

  3.4. Métodos de gestión de stocks  

  3.5. Emisión y seguimiento de pedidos  

  3.6. La cumplimentación del pedido  

  3.7. La compra especulativa  

  3.8. Ampliación de la oferta ante el mercado europeo  

  3.9. Incidencia de la armonización fiscal  

  3.10. Centrales de compra transnacionales  

  3.11. La auditoría de las operaciones comerciales  




4. PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DE OFERTAS Y PROMOCIONES  

  4.1. Promociones  

  4.2. Ofertas  

  4.3. Tratamiento de rappeles  

  4.4. Descuentos y bonificaciones  




5. SEGUIMIENTO DE COMPRAS  

  5.1. Incidencias en facturación  

  5.2. Análisis financieros de las operaciones comerciales  

  5.3. Incidencias en la recepción  

  5.4. Retrasos en la entrega  

  5.5. Diferencias cuantitativas  

  5.6. Alteraciones cualitativas  

  5.7. Condiciones de entrega  




6. HABILIDADES NECESARIAS EN EL PROCESO NEGOCIADOR  

  6.1. Autocontrol  

  6.2. Autoestima  

  6.3. Asertividad  

  6.4. Empatía  

  6.5. Persuasión  

  6.6. Comunicación efectiva en situaciones de conflicto  

  6.7. Etapas del proceso negociador  

  6.8. Estrategias y técnicas de negociación

Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, al tratarse de una especialidad reconocida por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Requisitos

Pueden acceder a este curso gratuito:
Desempleados.
Trabajadores en situación de ERTE de cualquier sector laboral.
Trabajadores en situación de ERE de cualquier sector laboral.
Trabajadores autónomos.
Trabajadores régimen general en alguno de los siguientes sectores:.

SERVICIOS A LAS EMPRESAS
• 107 Contact Center
• 118 De los servicios de prevención ajenos
• 12 Empresas de consultoría y estudios de mercados y opinión pública
• 51 Empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos
• 55 Empresas de trabajo temporal
• 710 Investigación y desarrollo
• 715 Gestión de la información y de la comunicación

Más info

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad aula virtual. Horarios disponibles para el curso en modalidad aula virtual (Lunes a Jueves):

• Turno Mañana: 10:00 a 12:00

• Turno Tarde: 18:00 a 20:00

Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso. La formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual, dispondrás de todo el contenido didáctico en la plataforma del curso y estará accesible, desde el día de inicio de curso, las 24 horas todos los días de la semana. Además, tendrás acceso a un tutor personal especialista en la materia, a través del correo electrónico y/o teléfonicamente. 

Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita. No tienen ningún coste ni para el profesional ni para su empresa. 

Este curso se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales, así como al desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad. 

La finalidad de la formación para el empleo es:

•        Favorecer la formación a lo largo de la vida.

•        Proporcionar los conocimientos y prácticas adecuados a las necesidades de empresas y personas.

•        Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

•        Mejorar la empleabilidad de las personas.

•        Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores sean objeto de acreditación.

NO hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.

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