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LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ENTORNO LABORAL 1ª COVOCATORIA

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HEDIPREV, S.L.U.

¡CUIDADO! Los riesgos psicosociales acechan en los centros de trabajo.

Cada alumno puede realizar 180 horas de formación o un curso de mayor duración, por lo que puede realizar más de un curso.

Plazas disponibles
  • GRATUITO 100% SUBVENCIONADO
  • Del 27/09/2021 al 02/11/2021
  • Situación laboral: Activo, Autónomo, Desempleado, Ere, Erte.
  • Diploma ESPECIALIDAD SEPE
  • Online, 100 horas
  • Toda España
INSCRÍBETE
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ENTORNO LABORAL 1ª COVOCATORIA

Con este curso gratuito serás capaz de identificar y evaluar los factores de riesgo de naturaleza psicosocial, derivados de la actividad laboral a través del conocimiento e interpretación de la normativa reguladora del ámbito de la prevención así como de los distintos métodos de evaluación del riesgo psicosocial. Identificar situaciones constitutivas de estrés, mobbing y burnout, así como la insatisfacción laboral o carga mental. 

 

Impartido en

Del 27/09/2021 al 02/11/2021

Temario

1. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

1.1. Factores de riesgo psicosocial.

1.2. Marco conceptual (diferencia entre exposición, origen y efecto).

1.3. Marco teórico (modelos demanda-control y esfuerzo-recompensa).

1.4. Marco normativo: obligación legal de intervenir frente a los riesgos psicosociales y la intervención de forma ajustada a ley.

1.5. Método jurídicamente adecuado y participativo.

2. EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.

2.1. Requerimientos científicos del método (validez, fiabilidad).

2.2. Requerimientos operativos del método.

2.3. Métodos generales de evaluación de los riegos psicosociales.

3. PRINCIPIOS DE INTERVENCIÓN PREVENTIVA.

3.1. Principios de la intervención preventiva.

3.2. La intervención sobre el origen.

3.3. Principios organizativos.

3.4. Enriquecer el trabajo.

3.5. Formas de participación directa.

3.6. Trabajar de forma cooperativa.

3.7. Informar sobre lo cotidiano.

3.8. Estabilidad en las condiciones de trabajo.

4. ESTRÉS, ACOSO Y SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO.

4.1. Estrés.

4.1.1. Concepto, fases y evaluación.

4.2. Síndrome de estar quemado.

4.2.1. Concepto, fases y propuestas de intervención.

4.3. Acoso moral: origen y definición ¿qué es y qué no es?

4.4. Propuestas de intervención.

4.5. El papel de las organizaciones sindicales.

Objetivos

Identificar y evaluar los factores de riesgo de naturaleza psicosocial, derivados de la actividad laboral a través del conocimiento e interpretación de la normativa reguladora del ámbito de la prevención así como de los distintos métodos de evaluación del riesgo psicosocial. Identificar situaciones constitutivas de estrés, mobbing y burnout, así como la insatisfacción laboral o carga mental. 

 

Requisitos

Pueden acceder a este curso gratuito:
Desempleados.
Trabajadores en situación de ERTE de cualquier sector laboral.
Trabajadores en situación de ERE de cualquier sector laboral.
Trabajadores autónomos de cualquier sector laboral.
Trabajadores régimen general en alguno de los siguientes sectores:.

SERVICIOS A LAS EMPRESAS
• CONSULTORÍA
o Empresas de consultoría
o Estudios de mercado y opinión pública
• CALL CENTER Y PRL
o Servicios de prevención de riesgos laborales ajenos
o Contact Center. Centro de llamadas. Telemarketing
o Gestión de la información y comunicación
• INGENIERÍAS Y OFICINAS TÉCNICAS
o Estudios de Arquitectura y Urbanismo
o Servicios técnicos de Ingeniería
o Investigación y desarrollo
• PERSONAL DE ETT
o Agencias de colocación
o Empresas de trabajo temporal

El 41% de los alumnos deberán cumplir al menos uno de los siguientes requisitos de COLECTIVOS PRIORITARIOS:

  • Trabajadores Baja cualificación (Grupo de cotización: 6, 7, 9 y 10).
  • Mujeres.
  • Mayores de 45 años.
  • Personas con discapacidad.
  • Menores de 30 años.
  • Parados de larga duración.
  • Trabajadores de Pymes.
  • Trabajadores con contratos a tiempo parcial o temporal

Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, al tratarse de una especialidad reconocida por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Aunque el tipo de documento depende de su rendimiento. Ejemplo: Si ha asistido a clase y superado los exámenes, recibirá un diploma. Si ha asistido a clase, pero no supera los controles de aprendizaje, recibirá certificado de participación. Si decides dejarlo, recibirás un informe de abandono, especialmente para que puedas justificar que no has superado el límite de horas en la convocatoria.

Más información

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 100 horas. 

Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso. La formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual, dispondrás de todo el contenido didáctico en la plataforma del curso y estará accesible, desde el día de inicio de curso, las 24 horas todos los días de la semana. Además, tendrás acceso a un tutor personal especialista en la materia, a través del correo electrónico y/o teléfonicamente. 

Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita. No tienen ningún coste ni para el profesional ni para su empresa. 

Este curso se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales, así como al desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad. 

La finalidad de la formación para el empleo es:

•        Favorecer la formación a lo largo de la vida.

•        Proporcionar los conocimientos y prácticas adecuados a las necesidades de empresas y personas.

•        Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

•        Mejorar la empleabilidad de las personas.

•        Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores sean objeto de acreditación.

NO hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.

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