Optimiza los procesos de reclutamiento digital con herramientas y estrategias actuales.
Del 10/09/2025 al 01/10/2025
25 horas tipo online
1. SELECCIÓN EN LA RED
1.1. La comunicación en internet
1.2. La comunicación y las herramientas de intercambio de información
1.3. Acceso y uso de redes sociales
2. SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
2.1. El proceso de reclutamiento y selección
2.2. Reclutamiento y selección 2.0
2.3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
3. USO Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE RECURSOS 2.0 EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
3.1. Portales de empleo
3.2. Recursos web para la selección 2.0: redes sociales, repositorios, blogs, foros
3.3. Planes de reclutamiento 2.0
¿Cómo son las clases?
Este curso se realiza en modalidad aula virtual. Horarios disponibles para el curso en modalidad aula virtual (Lunes a Jueves):
Turno Mañana: 10:00 a 12:00
Turno Tarde: 18:00 a 20:00
Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso. La formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual, dispondrás de todo el contenido didáctico en la plataforma del curso y estará accesible, desde el día de inicio de curso, las 24 horas todos los días de la semana. Además, tendrás acceso a un tutor personal especialista en la materia, a través del correo electrónico y/o teléfonicamente.
Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita. No tienen ningún coste ni para el profesional ni para su empresa.
Este curso se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales, así como al desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.
La finalidad de la formación para el empleo es:
• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Proporcionar los conocimientos y prácticas adecuados a las necesidades de empresas y personas.
• Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
• Mejorar la empleabilidad de las personas.
• Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores sean objeto de acreditación.
NO hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.
Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.