Temario

1. CONCEPTOS BÁSICOS DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN.

1.1. ¿Qué es el I+D?.

1.2. ¿Es necesario el I+D para innovar?

2. I+D+I EN LA EMPRESA.

2.1. La innovación en la empresa.

2.1.1. El ciclo de la innovación: Procesos internos y apoyos externos.

2.1.2. Cultura y estrategia: Planes estratégicos de I+D+i.

2.1.3. Identificación de oportunidades de innovación: análisis interno y externo.

2.2. Procesos de soporte al ciclo de innovación en la empresa.

2.3. Gestión de proyectos de I+D+.

2.3.1. Aspectos diferenciadores de los proyectos de I+D+i.

2.3.2. Ciclo de vida de un proyecto de I+D+i.

2.3.3. Herramientas de diseño, planificación y control de proyectos de I+D+i.

2.3.4. Protección y explotación de resultados.

3. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA

3.1. Análisis tecnológico.

3.1.1. La dimensión estratégica de la innovación tecnológica.

3.1.2. La Estrategia Tecnológica y el Plan Tecnológico.

3.1.3. Análisis de Nuevas Tecnologías.

3.2. El proceso de evaluación de las nuevas tecnologías. Riesgos, costes y oportunidades.

3.3. Calendario de actividad.

3.4. Implantación de nuevas tecnologías.

3.5. Gestión tecnológica.

3.5.1. Gestión de Procesos, Productos y Sistemas.

3.5.2. Gerencia de Proyectos de I&D.

3.5.3. Gestión del Talento Humano.

3.5.4. Cartera de Proyectos Tecnológicos.

4. VÍAS DE ACCESO Y FINANCIACIÓN DE LA I+D+I

4.1. Programas públicos de apoyo a la I+D+i.

4.2. Criterios de selección del programa público de apoyo a la I+D+i más adecuado para un proyecto concreto

4.3. Fiscalidad en I+D+i. Los beneficios fiscales de la I+D+i.

4.4. Las herramientas básicas para la gestión de proyectos de I+D+i.

5. EL SISTEMA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA Y EMPRESA EN ESPAÑA

5.1. Organismos de soporte a la en I+D+i.

5.1.1. Características de los organismos.

5.1.2. Ámbitos.

5.1.3. Principales entidades.

5.2. Oficinas de transferencia de resultados de investigación.

Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, al tratarse de una especialidad reconocida por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Aunque el tipo de documento depende de su rendimiento. Ejemplo: Si ha asistido a clase y superado los exámenes, recibirá un diploma. Si ha asistido a clase, pero no supera los controles de aprendizaje, recibirá certificado de participación. Si decides dejarlo, recibirás un informe de abandono, especialmente para que puedas justificar que no has superado el límite de horas en la convocatoria.

Requisitos

Pueden acceder a este curso gratuito:
Trabajadores autónomos.
Trabajadores régimen general en alguno de los siguientes sectores:.

SERVICIOS A LAS EMPRESAS
• 107 Contact Center
• 118 De los servicios de prevención ajenos
• 12 Empresas de consultoría y estudios de mercados y opinión pública
• 51 Empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos
• 55 Empresas de trabajo temporal
• 710 Investigación y desarrollo
• 715 Gestión de la información y de la comunicación

Más info

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 75 horas. 

Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso. La formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual, dispondrás de todo el contenido didáctico en la plataforma del curso y estará accesible, desde el día de inicio de curso, las 24 horas todos los días de la semana. Además, tendrás acceso a un tutor personal especialista en la materia, a través del correo electrónico y/o teléfonicamente. 

Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita. No tienen ningún coste ni para el profesional ni para su empresa. 

Este curso se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales, así como al desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad. 

La finalidad de la formación para el empleo es:

•        Favorecer la formación a lo largo de la vida.

•        Proporcionar los conocimientos y prácticas adecuados a las necesidades de empresas y personas.

•        Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

•        Mejorar la empleabilidad de las personas.

•        Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores sean objeto de acreditación.

NO hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.

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