Temario

1. LA TELEASISTENCIA DE PERSONAS DEPENDIENTES.

1.1. Introducción: El concepto de dependencia.

1.1.1. El proceso de dependencia.

1.1.2. Factores que influyen en la dependencia.

1.1.3. Aspectos sociodemográficos de la dependencia.

1.1.4. Situación legislativa actual de la dependencia.

1.1.5. Ventajas de la teleasistencia en el contexto de la dependencia.

1.1.6. Análisis de los aspectos definitorios de la dependencia.

1.1.7. Determinación de los aspectos relacionados con la dependencia donde la teleasistencia tiene aplicabilidad.

1.2. Teleasistencia y telecuidado.

1.2.1. Aspectos básicos de la teleasistencia.

1.2.2. Cobertura de necesidades.

1.2.3. Servicios de teleasistencia en el domicilio.

1.2.4. Tecnologías existentes aplicadas a la provisión de servicios de teleasistencia.

1.2.5. Análisis de las tecnologías existentes parar cubrir las necesidades de las personas dependientes.

1.2.6. Utilización de los métodos y técnicas existentes para la teleasistencia de personas dependientes.

2. INNOVACIÓN Y NUEVOS MEDIOS TECNOLÓGICOS APLICADOS A LA TELEASISTENCIA DE PERSONAS DEPENDIENTES.

2.1. Innovación tecnológica aplicada a la teleasistencia.

2.1.1. Telemonitorización ye-care.

2.1.2. Nuevas tecnologías para la ayuda a la movilidad.

2.1.3. Telemedicina: Registro y acceso remoto de datos médicos del paciente.

2.1.4. Nuevas técnicas para la localización del paciente/usuario.

2.1.5. Detección e identificación.

2.1.6. Nuevas tecnologías aplicadas a la seguridad.

2.1.7. Plataformas de teleasistencia.

2.1.8. Análisis de las nuevas líneas de innovación tecnología y suaplicabilidad.

2.2. Nuevas tendenciasy líneas de negocio en teleasistencia.

2.2.1. Modelos de negocio en teleasistencia.

2.2.2. Tendencias en la evolución de la teleasistencia.

2.2.3 .Barreras para el desarrollo de la teleasistencia.

2.2.4. Determinación de los distintos modelos de negocio existentes en la teleasistencia.

2.2.5. Análisis de las nuevas tendencias en modelos de negocio.

2.2.6. Análisis de las barreras para la implantación y desarrollo de nuevos modelos en la teleasistencia.

Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, al tratarse de una especialidad reconocida por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Requisitos

Pueden acceder a este curso gratuito:
Desempleados.
Trabajadores en situación de ERTE de cualquier sector laboral.
Trabajadores en situación de ERE de cualquier sector laboral.
Trabajadores autónomos.
Trabajadores régimen general en alguno de los siguientes sectores:.

SANIDAD
• Oficinas de farmacia.
• Empresas de sanidad privada y concertada.
• Investigación biomédica.
• Clínicas veterinarias.
• Naturopatía.
• Servicio de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
• Acción e intervención social.

TRABAJADORES DE ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL
• Cooperativas.
• Sociedades Laborales.
• Mutualidades.
• Empresas de inserción.
• Cofradías de pescadores.
• Centros especiales de empleo.

Más info

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 50 horas. 

Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso. La formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual, dispondrás de todo el contenido didáctico en la plataforma del curso y estará accesible, desde el día de inicio de curso, las 24 horas todos los días de la semana. Además, tendrás acceso a un tutor personal especialista en la materia, a través del correo electrónico y/o teléfonicamente. 

Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita. No tienen ningún coste ni para el profesional ni para su empresa. 

Este curso se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales, así como al desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad. 

La finalidad de la formación para el empleo es:

•        Favorecer la formación a lo largo de la vida.

•        Proporcionar los conocimientos y prácticas adecuados a las necesidades de empresas y personas.

•        Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

•        Mejorar la empleabilidad de las personas.

•        Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores sean objeto de acreditación.

NO hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.